结论：过年初四老板让上班，是否需要前往需分情况讨论，主要取决于该日是否属于法定节假日、劳动合同及公司规章制度的相关规定以及员工个人意愿等因素。以下为具体分析：

1. 法定节假日的认定与加班工资支付

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为农历正月初一、初二、初三。因此，初四通常不属于法定节假日，而是休息日或调休日（具体取决于当年国务院的放假安排）。
   • 若初四为休息日（如周末），老板安排上班且无法安排补休的，应支付不低于工资200%的加班工资；若初四被纳入春节假期延长部分（如国务院临时调整放假安排），则属于法定节假日，加班需支付300%工资。
   • 建议：员工可先查询当年国务院发布的春节放假通知，确认初四是否为法定节假日或调休日，再据此主张加班工资。

2. 劳动合同与规章制度的约束

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定“春节假期包含初四至初六”，且未约定加班工资或调休，则老板的行为可能违反合同约定，员工有权拒绝或要求补偿。
   • 若合同或制度未明确规定，但公司通过通知、邮件等形式临时要求初四上班，员工可主张公司单方面变更劳动条件，需协商一致或支付加班费。
   • 建议：员工应审查劳动合同及公司规章制度，确认是否有相关条款；若无，可要求公司出具书面加班通知，作为后续维权证据。

3. 员工个人意愿与协商空间

   • 即使初四非法定节假日，员工仍有权拒绝加班，但需承担可能被公司以“旷工”为由处理的风险（如扣工资、警告等）。
   • 若员工同意加班，应与公司明确加班工资标准或调休安排，避免口头约定导致纠纷。
   • 建议：员工可与老板沟通，说明个人情况（如家庭安排、健康原因等），争取协商调整工作时间；若无法协商，可要求公司出具书面加班要求，并保留相关证据。

4. 特殊情况下的例外

   • 若员工属于《劳动法》规定的特殊工种（如医护人员、公共交通司机等），或公司因生产经营需要（如紧急订单、突发事件）必须安排初四上班，则员工需服从安排，但公司仍需支付加班工资或安排调休。
   • 建议：员工可要求公司出具“生产经营必要”的证明文件，如政府通知、客户订单等，以确认加班的合法性。

行动建议：

• 第一步：确认初四是否为法定节假日或调休日（查询国务院放假通知）；
• 第二步：审查劳动合同及公司规章制度，确认是否有相关条款；
• 第三步：与老板沟通，明确加班工资或调休安排，并保留书面证据；
• 第四步：若公司拒绝支付加班工资或强行安排加班，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：

• 《劳动法》第四十四条（加班工资支付标准）；
• 《全国年节及纪念日放假办法》第二条（法定节假日规定）；
• 《劳动合同法》第三十五条（劳动合同变更需协商一致）。