针对您提出的“劳动合同到期被辞退补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳动合同到期后，若用人单位决定辞退劳动者，其补偿标准需依据具体情况来判定。以下是对此问题的全面解析：

一、无需支付经济补偿的情况

若用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原有劳动合同条件进行续订，而劳动者因个人原因选择不续订，那么劳动合同的终止是由于劳动者自身决定导致的。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。

二、需支付经济补偿的情况

1. 降低条件续订被拒：若用人单位在续订劳动合同时降低了原有条件，而劳动者因此不同意续订，导致劳动合同终止，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 到期不续订：若劳动合同到期后，用人单位选择不再续订劳动合同并辞退劳动者，那么用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊规定：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、需支付赔偿金的情况

若用人单位在劳动合同到期后，违反规定直接辞退劳动者，即在没有合法理由的情况下进行辞退，那么用人单位不仅需要支付上述的经济补偿，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、其他重要事项

1. 劳动合同终止证明书：劳动合同期满且不再续签时，用人单位有义务出具劳动合同终止证明书，以证明劳动合同的终止情况。

2. 程序合法性：在辞退员工时，用人单位需提前30日书面通知劳动者或支付代通知金，并确保这一行为已通知工会，以符合法定程序。

3. 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分则需按照个人所得税的相关规定进行缴纳。

4. 争议解决：若劳动者对补偿金额存在异议，有权向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期后辞退劳动者的补偿标准并非固定不变，而是需根据具体情况来判断。劳动者在遇到此类情况时，应充分了解自己的权益，并妥善保留相关证据，以便在必要时能够有力地维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。