结论前置：

1. 一般情况下，劳动仲裁申请时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过此时效且不存在中断、中止情形的，劳动仲裁委将可能驳回仲裁申请。
2. 特殊情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

详细分析：

一、一般情况下的劳动仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间的起始点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。例如，如果劳动者在2023年1月1日发现自己的工资被拖欠，那么他应该在2024年1月1日之前申请劳动仲裁，否则可能会因为超过时效而被驳回申请。

二、时效的中断与中止

1. 时效中断：

   • 在一年的时效期间内，如果发生以下情形之一，仲裁时效将中断：
     • 当事人一方向对方当事人主张权利（如劳动者向用人单位讨要拖欠工资）；
     • 向有关部门请求权利救济（例如向劳动监察部门投诉）；
     • 对方当事人同意履行义务（如用人单位承诺支付所欠报酬）。
   • 时效中断后，仲裁时效期间将从中断时起重新计算。例如，如果劳动者在2023年6月1日向用人单位讨要拖欠的工资，那么仲裁时效将从这一天起重新计算一年。

2. 时效中止：

   • 如果因不可抗力（如自然灾害、突发事件等）或有其他正当理由（例如劳动者因重病无法行使权利），导致当事人在一年的仲裁时效期间内无法申请仲裁，仲裁时效将中止。
   • 中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。例如，如果劳动者因重病在2023年3月1日至2023年6月1日期间无法申请仲裁，那么仲裁时效将在2023年6月1日之后继续计算。

三、特殊情况下的劳动仲裁时效

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动者还在用人单位工作，无论拖欠工资的时间有多长，他都可以随时申请劳动仲裁。但是，如果劳动关系终止了，那么劳动者应该在自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

总结与建议：

劳动仲裁申请时效是保护劳动者权益的重要法律制度。为了避免因超过时效而丧失仲裁机会，我建议劳动者在知道自己的权利被侵害后，及时采取行动，无论是向用人单位主张权利、向有关部门请求救济，还是寻求法律援助，都应尽快进行。同时，了解并关注时效的中断和中止规定，以确保自己的权益得到有效保护。如果你有任何关于劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。