关于一个月工作日不超过几天需要自己负担保险费用的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动关系下的社保缴纳规则
   根据《社会保险法》及《劳动法》规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（无论当月实际工作天数），用人单位均需为其缴纳社保。即使当月仅工作1天，用人单位也需承担单位部分的社保费用（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），劳动者仅需承担个人部分（通常从工资中代扣）。
   例外情形：若劳动者当月未提供劳动（如旷工、事假等），且用人单位已支付全额工资，部分地区可能允许用人单位与劳动者协商暂缓缴纳社保，但需符合当地政策且不得损害劳动者权益。

2. 非全日制员工或灵活就业人员的规则
   若劳动者为非全日制员工（如每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），用人单位无需为其缴纳社保，劳动者需以灵活就业人员身份自行缴纳养老、医疗保险。
   关键点：非全日制员工的社保义务与工作天数无关，而是由用工形式决定。

3. 试用期或短期用工的特殊规则
   试用期员工与正式员工享有同等社保权益，用人单位必须自用工之日起30日内为其缴纳社保，与试用期长短或当月工作天数无关。
   风险提示：若用人单位以“未满一个月”为由拒绝缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并可能主张经济补偿。

总结建议：

• 若您与用人单位存在劳动关系，无论当月工作几天，用人单位均需为您缴纳社保（单位部分），您仅需承担个人部分；
  
• 若您为非全日制员工或灵活就业人员，需自行缴纳社保；
  
• 若用人单位拒绝缴纳社保，可保留劳动合同、工资记录等证据，通过法律途径维权。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、社保补缴流程等），可直接向我咨询。