当临时工在干活过程中受伤时，老板的赔偿责任是一个涉及法律关系和具体赔偿项目的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律关系与责任主体
在临时雇佣关系中，老板（即雇主）与临时工之间通常形成的是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方（临时工）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工在干活过程中受伤，老板需要根据双方的过错程度来承担相应的赔偿责任。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目通常涵盖多个方面，具体包括：
医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费等，以医疗机构出具的收款凭证为准，结合病历和诊断证明来确定。
误工费：根据临时工的误工时间和收入状况来确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同行业平均工资来计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限来确定，可以参照误工费的规定或当地护工劳务报酬标准来计算。
交通费：根据实际发生的费用来计算，需要提供正式票据，并与就医地点、时间等相符。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
营养费：根据伤残情况参照医疗机构的意见来确定。
残疾赔偿金：如果临时工因伤致残，根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地上一年度人均可支配收入或纯收入标准来计算。
其他费用：如残疾辅助器具费、丧葬费和死亡赔偿金（如适用）、被扶养人生活费等，也需根据相关规定和标准来计算。
三、赔偿流程与注意事项
及时救助与取证：老板应立即采取措施将受伤的临时工送往医院救治，并保留相关证据，如事故现场照片、沟通记录、医院诊断证明等。
协商赔偿：双方可以就赔偿事宜进行协商，根据临时工的实际损失和双方的过错程度来确定赔偿金额和方式。
第三方调解：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会，以促使双方达成赔偿协议。
诉讼解决：如果协商和调解均无法解决问题，临时工可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、预防措施与建议
为了预防类似事件再次发生，老板在雇佣临时工时应尽量签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，为临时工购买必要的保险，如工伤保险或意外伤害保险，以减轻风险。此外，加强安全教育和培训，提高临时工的安全意识和操作技能，也是预防事故发生的重要措施。
综上所述，当临时工在干活过程中受伤时，老板需要根据双方的过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿项目广泛且具体金额需根据实际情况来计算。双方应首先尝试通过协商或调解解决争议，如无法达成一致，则可通过诉讼途径来维护各自权益。同时，老板应采取预防措施以降低风险。