过年上班并不一定是三薪加补休，具体取决于上班的时间和用人单位的安排。以下是对这一问题的详细分析：

1. 过年三薪工资的具体日期：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》与《中华人民共和国劳动法》的相关规定，过年期间的三薪工资特指农历正月初一、初二、初三这三天。这是春节的法定假期，如果用人单位安排劳动者在这三天内工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2. 其余休假时间的工资支付标准：

   • 除了农历正月初一、初二、初三这三天外，除夕以及正月初四至初六通常属于调休的休息日。在这段时间内，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。这意味着，在这几天工作，劳动者有权获得双倍工资，但不一定能获得补休。

3. 补休的可能性：

   • 补休通常是在休息日加班且用人单位无法支付双倍工资时的一种补偿方式。然而，在法定节假日（如正月初一、初二、初三）加班，用人单位必须支付三倍工资，且法律并未规定必须给予补休。因此，过年上班是否获得补休，取决于用人单位的具体安排和与劳动者的协商结果。

4. 法律建议：

   • 劳动者应充分了解自己的权益，包括法定节假日和休息日的加班工资支付标准。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或未给予补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在与用人单位协商加班工资和补休问题时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，过年上班是否三薪加补休，取决于上班的具体时间和用人单位的安排。在法定节假日加班，劳动者有权获得三倍工资；在休息日加班且不能安排补休的，劳动者有权获得双倍工资。至于补休，则取决于用人单位的具体政策和与劳动者的协商结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。