村妇联主席（村书记兼任情况）的解聘权问题需分情况讨论，结论如下：

1. 若村妇联主席由村民委员会成员兼任（如村书记）
   根据《村民委员会组织法》第十一条，村民委员会主任、副主任和委员由村民直接选举产生，任期与村民委员会相同（五年一届）。解聘权属于村民会议或村民代表会议，需经法定程序（如罢免提案、投票表决等）方可罢免，村书记个人无权直接解聘。
   例外情形：若该成员因违法犯罪、长期离职等法定事由丧失任职资格，乡镇政府可提出罢免建议，但仍需村民会议表决。

2. 若村妇联主席为专职岗位（非村民委员会成员）
   其聘任与解聘通常依据地方性法规或村规民约。例如：

   • 部分地区规定由村妇女代表大会选举产生，解聘需经妇女代表大会或村民委员会决议；
     
   • 若为村委会聘用的工作人员，解聘权可能属于村委会集体决策，但仍需符合劳动合同法规定的程序（如提前通知、支付补偿等）。
     关键点：无论何种情形，村书记个人均无权单方面决定解聘，需通过法定组织或程序。

3. 程序合法性是核心
   即使村民会议或村委会作出解聘决定，也需满足：

   • 实体合法：存在法定解聘事由（如失职、违纪等）；
     
   • 程序合法：召开会议、提前通知、记录表决结果等。
     若程序违法，被解聘者可向乡镇政府申诉或提起行政诉讼。

建议：若您面临此类纠纷，可进一步提供具体身份信息（如是否为村民委员会成员）、地方性规定或解聘程序细节，我将为您分析合法性及维权路径。