公司公户发工资一般并不需要员工家里父母孩子的身份信息，若公司要求提供此类信息，可能涉及以下几种情况：

1. 公司内部管理或特定福利需求：

   • 有些公司可能出于内部管理需要，比如为了更全面地了解员工家庭情况，以便提供某些特定的福利或支持（如家庭关怀计划、子女教育补助等）。但这种情况应当基于员工的自愿提供，并且公司需要明确告知员工收集这些信息的目的和使用方式，同时确保信息的保密性和安全性。
   • 法律建议：如果公司确实需要此类信息用于特定福利计划，建议公司制定明确的政策，并获得员工的书面同意，同时遵守相关数据保护法规。

2. 可能的误解或不当要求：

   • 也有可能公司或财务部门对工资发放流程存在误解，错误地认为需要收集员工家庭成员的身份信息。或者，某些不法分子可能利用公司名义进行信息诈骗，要求员工提供不必要的个人信息。
   • 法律建议：员工应谨慎对待此类要求，首先确认信息的真实性和必要性。如果怀疑是诈骗或不当要求，应及时向公司人力资源部门或上级领导核实，并拒绝提供不必要的信息。

3. 涉及税务或社保的合规性要求（但通常不直接涉及家庭成员信息）：

   • 在某些情况下，税务或社保部门可能要求公司提供员工的某些基本信息以进行合规性检查。然而，这些信息通常仅限于员工本人，如姓名、身份证号、联系方式等，并不直接涉及家庭成员的身份信息。
   • 法律建议：如果公司声称是出于税务或社保合规性要求而收集家庭成员信息，员工应要求公司出示相关法规或政策依据，并咨询专业律师以确认其合法性。

4. 潜在的法律风险：

   • 收集并使用员工家庭成员的身份信息可能涉及侵犯个人隐私权、数据保护违规等法律风险。如果公司未经员工同意擅自收集、使用或泄露这些信息，可能面临法律诉讼和罚款等后果。
   • 法律建议：公司应严格遵守相关法律法规，仅收集与工资发放直接相关的必要信息，并确保信息的保密性和安全性。员工也有权保护自己的个人信息不被滥用，如果发现公司存在不当行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 一般情况下，公司公户发工资并不需要员工家里父母孩子的身份信息。
• 如果公司要求提供此类信息，员工应谨慎对待，确认信息的真实性和必要性，并咨询专业律师以了解自己的权利和义务。
• 公司应遵守相关法律法规，仅收集与工资发放直接相关的必要信息，并确保信息的保密性和安全性。

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