结论概述：公务员在试用期提交辞职信后能否反悔，主要取决于辞职信是否已经产生法律效力，即是否已经被单位接受并办理了相关手续。若尚未产生法律效力，一般可以反悔；若已产生法律效力，则反悔的难度较大，但并非完全不可能，需视具体情况而定。

详细分析：

1. 辞职信的法律效力：

   • 公务员提交辞职信，是其单方面表达离职意愿的行为。然而，这一行为并不立即产生法律效力，除非单位明确表示接受并办理了相关离职手续。
   • 在辞职信提交后至单位接受前，公务员有权反悔并撤回辞职信。这是因为在此阶段，辞职行为尚未完成，公务员的离职意愿尚未得到单位的确认。

2. 反悔的可行性：

   • 若辞职信尚未被单位接受：公务员可以反悔并撤回辞职信，无需承担法律责任。此时，公务员应尽快与单位沟通，明确表达撤回辞职的意愿，并确保单位未开始办理离职手续。
   • 若辞职信已被单位接受并办理了相关手续：公务员反悔的难度较大。因为在此情况下，辞职行为已经完成，公务员与单位之间的劳动关系已经解除。然而，如果公务员能够证明其辞职行为存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，或者单位存在违法行为导致公务员被迫辞职，那么公务员可能有权向单位提出撤销辞职决定或要求恢复劳动关系。但这种情况需要公务员提供充分的证据来支持其主张，并可能需要通过法律途径来解决争议。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：如果公务员在提交辞职信后反悔，应尽快与单位沟通，明确表达撤回辞职的意愿，并了解单位的态度和意见。
   • 保留证据：如果公务员认为其辞职行为存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，或者单位存在违法行为，应尽快收集并保留相关证据，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果公务员与单位之间无法就撤回辞职事宜达成一致，或者遇到其他法律问题，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况考虑：

• 如果公务员的辞职行为涉及国家秘密、安全等特殊情况，或者单位有特殊规定要求公务员在提交辞职信后不得反悔，那么公务员的反悔行为可能会受到限制或禁止。在这种情况下，公务员应严格遵守相关规定和要求，避免给自己带来不必要的法律风险。

总结与建议： 公务员在试用期提交辞职信后能否反悔，取决于多种因素。如果辞职信尚未被单位接受，公务员可以反悔并撤回辞职信；如果已被接受并办理了相关手续，则反悔的难度较大。因此，公务员在提交辞职信前应慎重考虑，确保自己的决定是明智和可行的。如果确实需要反悔，应尽快与单位沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。