交了辞职信在一定条件下是可以反悔的，但具体能否反悔取决于多个因素。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、辞职信的法律性质
辞职信，通常被视为劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的意向书或通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”意味着劳动者已经做出了解除劳动合同的决定，并且这个决定在通知到达用人单位时即产生法律效力（但实际解除需待三十日期满或双方协商一致提前解除）。
二、反悔的可能性及条件
用人单位未同意或未处理：
- 如果劳动者在提交辞职信后，用人单位尚未对辞职申请进行正式处理（如未出具解除劳动合同的证明、未办理工作交接等），且劳动者能够及时与用人单位沟通并表达反悔的意愿，那么在某些情况下，用人单位可能会考虑劳动者的请求，允许其继续留在原岗位工作。
双方协商一致：
- 即使劳动者已经提交了辞职信，但如果双方能够就继续履行劳动合同达成一致意见，那么劳动者可以反悔并继续留在原单位工作。这种情况下，双方可以签订书面的协议来确认这一变更。
辞职信存在瑕疵或可撤销情形：
- 如果辞职信是在劳动者受到欺诈、胁迫或重大误解等情形下提交的，那么劳动者有权请求人民法院或仲裁机构撤销该辞职信。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明其受到欺诈、胁迫或存在重大误解。
三、反悔的法律后果及建议
法律后果：
- 如果劳动者反悔成功，继续留在原单位工作，那么双方应继续履行原劳动合同的各项条款。
- 如果劳动者反悔未成功，且已经按照辞职信的规定办理了离职手续，那么双方之间的劳动合同关系即告终止。此时，劳动者再想反悔并要求继续履行劳动合同，将面临较大的法律障碍。
建议：
- 在提交辞职信前，劳动者应慎重考虑自己的决定，确保自己真的想要解除劳动合同。
- 如果提交辞职信后反悔，劳动者应尽快与用人单位沟通，表达自己的意愿，并尝试通过协商的方式解决问题。
- 如果双方无法协商一致，且劳动者认为自己的辞职信存在瑕疵或可撤销情形，那么可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，交了辞职信后能否反悔取决于多个因素，包括用人单位的处理情况、双方的协商结果以及辞职信是否存在瑕疵或可撤销情形等。如果你面临这样的情况，建议尽快与用人单位沟通并寻求专业法律意见，以便更好地维护自己的权益。