企业员工下班路上撞到别人伤到自己，是否算工伤需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 若因非本人主要责任的交通事故导致：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。
   • 这意味着，如果员工在下班路上因交通事故受伤，且该事故不是由员工本人主要责任导致的（例如，员工被闯红灯的车辆撞倒，且交警认定对方负主要责任），那么员工有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 若因个人疏忽或偏离合理路线导致：

   • 如果员工在下班路上是因为自己不小心撞到别人而受伤，如因路滑、绊倒或因自身疏忽导致的其他意外，由于这并非受到法定伤害情形（即非本人主要责任的交通事故），因此通常不能认定为工伤。
   • 另外，对于“上下班途中”的认定有严格标准，需是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。若员工偏离此路线去办私事等，即使发生摔伤或撞伤也可能影响工伤的认定。

3. 特殊情况的考虑：

   • 虽然一般情况下自己撞到别人受伤不算工伤，但如果能证明撞伤与工作有直接关系（例如，因工作需要前往特定地点而发生事故），或者存在其他特殊情况（如恶劣天气导致路面湿滑、道路施工等第三方责任造成的），则可能需要进一步评估是否应认定为工伤。然而，这些情况通常需要额外的证据来支持，并且需要依据具体的法律法规进行判定。

建议与注意事项：

• 及时申报：员工在发生可能构成工伤的事故后，应及时向所在单位报告，并按照规定的程序进行工伤申报和鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。
• 保留证据：在事故发生后，员工应尽可能保留相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 咨询专业意见：由于工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和事实认定，员工在申请工伤认定前，可向我咨询专业意见，以更好地了解自己的权益和可能的法律后果。

综上所述，企业员工下班路上撞到别人伤到自己是否算工伤，需根据具体情况来判断。员工应了解相关法律法规，并在发生事故后及时采取措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。