职工自杀一般情况下是没有丧葬补助的，但具体还需根据自杀原因及是否与工作相关等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下的规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而自杀行为，通常不被视为工伤范畴，因为它不是由于工作原因直接导致的伤害。因此，在一般情况下，职工自杀是不享受工伤保险待遇的，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 特殊情况下的考量：

   • 尽管自杀行为一般不被视为工伤，但如果职工自杀是由于工作原因导致的精神压力、抑郁等心理问题，且这些问题与工作环境、工作条件等有直接关联，那么情况可能会有所不同。然而，这种情况下要证明自杀与工作之间的直接因果关系是非常困难的，需要充分的证据支持。
   • 另外，如果职工在自杀前已经处于工伤治疗期间，或者因工伤导致精神障碍而自杀，那么可能涉及到工伤赔偿的延伸问题。但这同样需要严格的证据和法律程序来认定。

3. 法律建议：

   • 对于职工自杀的情况，家属应首先了解自杀的具体原因，并尝试收集相关证据，以判断是否可能与工作有关。
   • 如果家属认为自杀与工作有直接关联，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的赔偿途径。
   • 同时，家属也可以关注企业是否为员工购买了商业保险，如意外伤害保险等，这些保险可能在一定程度上提供经济补偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果无法证明自杀与工作之间的直接因果关系，那么家属可能无法获得工伤保险待遇。
   • 在某些极端情况下，如果企业存在明显的过错或违法行为，导致职工自杀，那么企业可能需要承担相应的法律责任，但这需要严格的法律程序和证据支持。

总结来说，职工自杀一般情况下是没有丧葬补助的，但具体还需根据自杀原因及是否与工作相关等因素综合判断。如果家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。