结论前置：当病假期间包含法定节假日时，员工的工资应分为两部分计算：一是法定节假日工资，按照员工正常工作时间的工资标准支付；二是病假期间工资，根据员工的工龄、病假天数及公司规定或劳动合同约定的计算基数和系数来支付。下面我将从这两个方面详细解释。

一、法定节假日工资的计算

1. 性质与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是带薪的休息日，无论员工是否出勤，都应获得正常工资。

2. 支付标准：

   • 法定节假日的工资应按照员工平时工作时间内的工资标准正常支付，不应因员工请病假而扣除。例如，如果员工的日工资是200元，那么法定节假日当天就应支付200元。

二、病假工资的计算

1. 计算基数：

   • 病假工资的计算基数通常是员工的月薪或过去一段时间（如三个月）的平均工资，具体取决于公司规定和劳动合同的约定。这个基数应作为计算病假工资的基础。

2. 计算系数：

   • 病假工资的计算系数与员工的工龄相关。一般来说，工龄越长，病假工资的计算系数越高，但最高不得超过员工正常工作时间的工资标准。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体系数可能因地区和公司政策而异，但通常遵循以下原则：
     • 工龄不满2年的员工，病假工资可能为其工资的60%；
     • 工龄满2年及以上的，比例逐渐提高，但具体比例需参照当地劳动法规或公司政策。

3. 病假天数：

   • 在计算病假工资时，需要排除其中的法定节假日天数。因为法定节假日的工资已经按照正常工作时间的工资标准支付了，所以不应再计入病假工资的计算中。

三、综合计算方法及示例

1. 按月计薪情况：

   • 先按照正常的病假工资计算方法算出整个月应发的病假工资（不含法定节假日），再将法定节假日的工资（按正常工作时间的工资标准计算）加入其中。
   • 示例：某员工月工资为5000元，当月请病假15天（包含1个法定节假日），公司规定的病假工资发放比例为60%，且月计薪天数为21.75天。则该员工当月病假工资为：
     • 病假期间工资（不含法定节假日）：\(5000 \div 21.75 \times (15-1) \times 60\% \approx 1931.03\)（元）；
     • 法定节假日工资：\(5000 \div 21.75 \times 1 \approx 229.89\)（元）；
     • 当月总工资：\(1931.03 + 229.89 = 2160.92\)（元）（结果四舍五入）。

2. 按日计薪情况：

   • 法定节假日当天按照正常出勤工资支付，其余病假天数按照病假工资的计算标准支付。
   • 示例：某员工日工资为200元，某次请病假5天（包含1个法定节假日），公司规定的病假工资发放比例为70%。则该员工此次病假工资为：
     • 法定节假日工资：\(200 \times 1 = 200\)（元）；
     • 病假期间工资（不含法定节假日）：\(200 \times (5-1) \times 70\% = 560\)（元）；
     • 此次总工资：\(200 + 560 = 760\)（元）。

四、注意事项

• 具体计算方法和比例可能因公司规定、劳动合同约定以及当地法律法规的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于病假工资的具体约定，并了解当地劳动法规的相关规定。
• 如果对病假工资的计算有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和计算建议。

希望以上解答能帮助您更好地理解病假期间包含法定节假日时工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。