企业用工超过4个月未签劳动合同，后又将员工辞退，这一行为是违法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 未签劳动合同的法律责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在您描述的情况下，企业用工已经超过4个月，但未与员工签订劳动合同，因此企业需要承担支付二倍工资的法律责任。具体来说，企业需要支付从用工满一个月的次日起至实际签订劳动合同前一日（或用工满一年前一日，如果仍未签订）的二倍工资差额。

2. 辞退员工的合法性：

   • 企业辞退员工必须基于合法的理由，并遵循法定的程序。如果企业无法证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除劳动合同的情形，那么企业的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在您描述的情况下，如果企业没有合法理由就辞退员工，那么员工有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在企业的工作年限和月工资水平来确定。

3. 综合法律后果：

   • 企业不仅需要支付未签劳动合同的二倍工资差额，还可能因为违法解除劳动合同而需要支付赔偿金。
   • 此外，如果企业未依法为员工缴纳社会保险费，员工还有权要求企业补缴社会保险费，并可能因此解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。

建议：

• 对于员工来说，如果遇到这种情况，应当及时收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以证明自己与企业之间存在劳动关系，并咨询专业律师（即我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域）以维护自己的合法权益。
• 对于企业来说，应当严格遵守劳动法律法规，及时与员工签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费。如果确实需要辞退员工，应当基于合法理由并遵循法定程序，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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