结论：正式工作的员工若涉及刑事案件，确实可能面临被开除的风险，且纪委在特定情况下会介入调查。以下是对这一问题的详细分析：

1. 被开除的风险：

   • 劳动合同与规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工若被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是员工被法院判处刑罚，包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑等）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利等）。若员工仅处于刑事案件的侦查、审查起诉阶段，尚未被法院判决有罪，则用人单位不能仅凭此解除劳动合同。
   • 公司规章制度：除了法律规定外，公司内部的规章制度也可能对员工涉及刑事案件时的处理作出规定。如果公司规章制度中明确规定了员工涉及刑事案件将被开除，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么员工在涉及刑事案件时确实可能面临被开除的风险。

2. 纪委的介入调查：

   • 纪委的职责：纪委是党内监督机构，主要负责监督党员和公职人员的行为，查处违纪违法行为。如果员工是党员或公职人员，且其涉及的刑事案件与职务行为有关，那么纪委很可能会介入调查。
   • 调查范围：纪委的调查范围通常限于党员和公职人员的违纪违法行为，包括贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等。如果员工涉及的刑事案件与职务行为无关，或者员工不是党员或公职人员，那么纪委一般不会介入调查。

3. 具体建议：

   • 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于员工涉及刑事案件时的处理规定。如果公司规章制度中存在不合法或不合理的内容，员工有权提出异议并寻求法律帮助。
   • 积极应对刑事案件：如果员工确实涉及刑事案件，应积极配合司法机关的调查和审判工作，争取从轻或减轻处罚。同时，员工也可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。
   • 与纪委沟通：如果员工是党员或公职人员，且纪委介入调查，员工应积极配合纪委的调查工作，如实说明情况。如果员工认为纪委的调查存在不当之处，也可以向相关部门反映情况并寻求帮助。

后续思考：员工在面临刑事案件时，除了关注被开除的风险和纪委的调查外，还应考虑如何维护自己的合法权益，如申请法律援助、提起申诉等。同时，员工也应加强自身的法律意识和风险防范意识，避免涉及违法犯罪行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。