铁路职工因嫖娼被拘留，是否会被开除，这主要取决于铁路企业的内部规章制度以及职工行为的严重程度，但通常情况下，嫖娼这种严重违反社会公德和职业道德的行为，很有可能面临开除的处分。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 嫖娼行为本身违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，会受到行政拘留等处罚。然而，该法律并未直接规定嫖娼者应被开除公职或工作。
   • 对于公职人员（如国家机关工作人员），《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法规有更为严格的规定，嫖娼等违法行为可能构成严重违反社会公德和家庭美德的行为，从而面临开除公职的处分。但铁路职工通常不属于严格意义上的“公职人员”，除非其同时具有公务员或事业单位工作人员身份。

2. 企业内部规章制度层面：

   • 铁路企业作为用人单位，通常会制定一系列内部规章制度来规范职工的行为。这些规章制度中往往包含对职工违法违纪行为的处理规定。
   • 如果铁路企业的规章制度中明确规定，嫖娼等严重违反社会公德和职业道德的行为将导致开除处分，那么职工一旦因嫖娼被拘留，就很有可能面临开除的后果。

3. 行为严重程度与后果考量：

   • 除了法律法规和企业规章制度外，职工行为的严重程度以及由此产生的后果也是决定是否开除的重要因素。
   • 嫖娼行为不仅违反了法律法规，也严重损害了铁路企业的形象和声誉。如果职工因此受到社会舆论的广泛关注或对企业造成了重大损失，企业为了维护自身形象和利益，很可能会选择开除该职工。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，铁路企业可能会根据具体情况进行综合考量，如职工的工作表现、过往记录、家庭情况等。
   • 如果职工平时表现良好，且此次行为属于初犯或情节较轻，企业可能会考虑给予一定的处分（如警告、记过等）而非直接开除。但这种情况相对较少，因为嫖娼行为通常被视为严重违纪。

建议：

• 对于铁路职工而言，应严格遵守法律法规和企业规章制度，避免参与任何违法违纪活动。
• 如果因嫖娼等行为被拘留或面临其他法律后果，应积极配合相关部门调查处理，并主动向企业说明情况、承认错误、争取从轻处理。
• 如对企业的处理决定有异议或认为处理过重，可以通过合法途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）维护自己的合法权益。

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