关于护士轮岗是否必须本人同意的问题，这通常取决于具体的轮岗制度以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，轮岗制度在医疗行业中，特别是针对敏感岗位（如涉及采购、管理等关键环节的岗位），是一种常见的预防职务犯罪和加强内部监督的措施。这种制度的目的在于通过岗位轮换，减少因长期在同一岗位工作而可能产生的腐败风险，同时提升员工的综合素质和适应能力。

针对护士轮岗的具体情况：

1. 制度规定：

   • 在某些地区或医疗机构，可能制定了明确的轮岗制度，如东莞市卫生健康局发布的《东莞市卫生系统敏感岗位人员轮岗制度(试行)》中，就详细规定了敏感岗位人员的轮岗条件、程序和要求。然而，该制度主要针对的是敏感岗位人员，并未直接提及护士岗位，但护士岗位若被认定为敏感岗位（如涉及药品管理、设备采购等），则可能适用该制度。
   • 一般情况下，如果护士岗位被纳入轮岗范围，那么轮岗的决定通常是由单位领导班子集体研究决定的，并会报相关部门备案。

2. 本人同意的必要性：

   • 虽然轮岗是组织行为，且通常要求个人服从组织，但在实际操作中，单位往往会与被轮岗人员进行充分的思想沟通，解释轮岗的原因、目的和意义，以争取其理解和支持。
   • 从法律和伦理的角度来看，尊重员工的意愿和权益是重要的。尽管轮岗可能不是完全基于个人意愿，但单位应尽可能在合法合规的前提下，考虑员工的合理诉求和利益。
   • 如果护士对轮岗有异议，单位应倾听其意见，并尝试通过协商、解释或调整轮岗方案等方式来解决问题。

3. 特殊情况处理：

   • 如果因特殊情况（如健康原因、家庭困难等）确实无法轮岗，护士可以向单位提出申请，并提供相关证明材料。单位应根据实际情况进行考虑，并作出合理决定。
   • 同时，单位也应建立相应的监督机制，确保轮岗制度的公平、公正和透明执行，避免滥用职权或侵犯员工权益的情况发生。

总结与建议：

• 护士轮岗是否必须本人同意，并没有一个绝对的答案。它取决于具体的轮岗制度、相关法律法规以及单位与员工之间的沟通和协商。
• 作为护士，如果面临轮岗的情况，建议首先了解单位的轮岗制度和相关规定，明确自己的权利和义务。
• 如果对轮岗有异议或困难，可以及时向单位提出申请，并提供相关证明材料，争取单位的理解和支持。
• 同时，也建议单位在制定和执行轮岗制度时，充分考虑员工的合理诉求和利益，确保制度的公平、公正和透明执行。