关于工会经费是否可以用在职工体检的问题，这涉及到工会经费的使用规定以及职工福利的相关政策。以下是根据相关政策文件和实际情况给出的详细解答：

首先，根据《工会法》以及财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》的有关精神，职工体检费通常被视为单位（企业）职工福利费支出事项。虽然目前体检工作可能大部分由各单位工会在承办，但经费的来源和支出实际上是按照行政规定来执行的。这意味着，工会经费本身并不直接用于支付职工体检费用，但工会可以协助单位（企业）行政来组织和实施体检工作。

其次，从职工权益维护和社会稳定发展的角度来看，如果单位（企业）行政有经费保障，并且愿意将职工体检作为职工福利的一部分，那么各级工会会竭力做好相关规定政策的贯彻落实，以切实维护职工的合法权益。这包括协助单位（企业）行政制定体检计划、选择体检机构、监督体检质量等。

再者，关于体检费用是否可以存入职工医保个人账户的问题，根据国家医保局和财政部联合印发的《关于建立医疗保障待遇清单制度的意见》等文件规定，体育健身、养生保健消费、健康体检等费用基本医疗保险基金是不予支付的。这意味着，职工体检费用不能直接存入职工医保个人账户，也不能作为职工个人专项检查费用的补充。不过，一些省份或地区可能在不突破待遇清单规定的前提下，对个人账户的支付功能进行了一些完善或调整，但这并不改变体检费用不属于医保基金支付范围的基本原则。

最后，就贵州省的具体情况而言，根据贵州省总工会的答复，目前贵州省职工体检常规费用标准约在600-1500元之间，女职工和特殊工种略高。而职工会员缴纳的会费和单位（企业）给职工缴纳的工会经费合计平均每人每年在2000元左右（具体数额可能因地区和单位而异）。这些经费主要用于保障会员正常的节日慰问活动、职工文体活动、困难职工帮扶等工会工作的开展。如果单位（企业）行政愿意为职工体检提供额外补助，那么工会可以协助管理和使用这部分资金。

综上所述，工会经费本身并不直接用于支付职工体检费用，但工会可以协助单位（企业）行政来组织和实施体检工作，并维护职工的合法权益。同时，职工体检费用不能直接存入职工医保个人账户或作为职工个人专项检查费用的补充。如果单位（企业）行政愿意为职工体检提供额外补助，那么这部分资金的使用和管理需要遵循相关规定和程序。