工人是否需要承担法律责任，需根据其是否知情、是否参与盗窃行为以及参与程度综合判断。具体分析如下：

1. 工人完全不知情，仅按老板指示正常工作
   若工人对老板的盗窃行为完全不知情，仅按照正常工作流程执行任务（例如搬运货物、操作设备等），且无证据证明工人主观上存在故意或过失，则工人不构成犯罪。根据《刑法》第十六条，行为在客观上虽然造成了损害结果，但不是出于故意或者过失，而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的，不是犯罪。此时，工人无需承担刑事责任，但可能需配合调查说明情况。

2. 工人知情但未参与盗窃行为
   若工人明知老板实施盗窃行为，但未直接参与盗窃（例如未协助搬运赃物、未提供工具等），且未从中获利，一般不构成盗窃罪的共犯。但若工人存在包庇、窝藏赃物等行为，可能涉嫌《刑法》第三百一十二条的掩饰、隐瞒犯罪所得罪，需承担相应刑事责任。

3. 工人直接参与盗窃行为
   若工人明知老板意图盗窃国家财产，仍积极参与（例如协助搬运、望风、提供工具等），则与老板构成盗窃罪的共同犯罪。根据《刑法》第二十五条，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。此时，工人需根据其在犯罪中的作用（主犯或从犯）承担相应刑事责任。若工人起次要或辅助作用，可从轻、减轻处罚；若工人系被胁迫参与，可依据《刑法》第二十八条减轻或免除处罚。

4. 工人被老板欺骗或胁迫参与
   若工人因被老板欺骗（例如误以为合法搬运）或被胁迫（例如以生命安全威胁）参与盗窃，且未从中获利，可能不构成犯罪或可减轻处罚。但需提供充分证据证明其无主观故意或被迫参与，例如录音、证人证言等。

建议：

• 若工人未参与盗窃，应如实向公安机关说明情况，避免被误认为共犯；
  
• 若工人可能涉及犯罪，建议尽快委托律师介入，通过自首、立功等情节争取从宽处理；
  
• 日常工作中需提高法律意识，对异常指令保持警惕，避免因疏忽或侥幸心理卷入犯罪。
  

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