教师被判处缓刑并不一定会被开除，具体处理结果需根据教师的身份（公立或私立学校）、相关法律法规以及学校的规章制度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公立学校教师
法律依据：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但这里的关键在于“有期徒刑以上刑罚”是否包括缓刑。从法律条文本身看，缓刑并不等同于实际执行有期徒刑，它是对原判刑罚附条件地不执行的一种刑罚制度。
- 《中华人民共和国教师法》规定，如果教师受到剥夺政治权利或者故意犯罪被判有期徒刑以上的刑事处罚，学校应将其开除。同样，这里的“有期徒刑以上”也需明确是否包含缓刑。
实际操作中的差异：
- 在实际操作中，各地各单位可能存在差异。一些地方和单位会严格按照法规，只要被判处刑罚（包括缓刑）即给予开除处分；而另一些则可能综合考虑教师的工作表现、犯罪情节等因素，给予降低岗位等级、撤职等处分而不开除。
二、私立学校教师
法律关系：
- 私立学校教师与学校之间是基于劳动合同关系建立的雇佣关系。
处理依据：
- 教师被判处缓刑是否会被开除，主要取决于私立学校与教师签订的劳动合同中的相关约定，以及学校自身的规章制度。
- 如果合同或规章制度中有明确规定，被依法追究刑事责任（包括缓刑）学校可解除劳动合同，那么学校有权开除该教师。
- 若无相关规定，学校可能会根据实际情况，如教师的教学能力、对学校的贡献等因素来决定是否继续留用。
三、综合考量因素
- 法律层面：缓刑不等同于有期徒刑，按照相关法律规定，仅因被判缓刑并不会直接导致教师被开除。但需注意，如果缓刑是基于故意犯罪且情节严重，那么根据《中华人民共和国教师法》的规定，教师可能会丧失教师资格，进而面临开除的风险。
- 学校规章：无论是公立还是私立学校，学校的规章制度在决定教师去留方面起着重要作用。因此，在处理此类问题时，应仔细审查学校的相关规定。
- 实际情况：学校还会综合考虑教师的工作表现、犯罪情节、对学校的影响等多种因素来做出决定。例如，如果教师在缓刑考验期内表现良好，且犯罪情节较轻，学校可能会考虑给予其改过自新的机会。
四、建议与行动
- 了解学校规定：首先，教师应了解自己所在学校的规章制度，特别是关于教师被判处刑罚后的处理规定。
- 积极表现：在缓刑考验期内，教师应积极表现，遵守法律法规和学校规定，争取减轻处分或保留公职。
- 寻求法律帮助：如果教师对学校的处理决定有异议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，教师被判处缓刑后的处理结果并非一成不变，而是需要根据教师的身份、相关法律法规、学校的规章制度以及实际情况来综合判断。如果您或您身边的人面临这样的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供个性化的法律建议。