水库职工醉驾的处罚需结合醉驾本身法律后果及单位内部管理规定综合判断，具体如下：

1. 醉驾的刑事处罚
   根据《刑法》第133条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，一般处拘役1-6个月，并处罚金。若存在以下情节，处罚会加重：

   • 醉驾引发交通事故致人重伤、死亡或财产重大损失；
     
   • 醉驾后逃逸；
     
   • 在高速公路、城市快速路等重点路段醉驾；
     
   • 曾因酒驾受过处罚后再次醉驾等。
     例外情形：若醉驾情节轻微（如未造成损害、认罪认罚等），可能根据《刑事诉讼法》第177条作不起诉处理，但需满足严格条件。

2. 行政处罚
   根据《道路交通安全法》第91条，醉驾者吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得（若驾驶营运车辆，吊销后10年内不得重新取得，且终身不得驾驶营运车辆）。
   附加后果：醉驾记录会纳入个人征信系统，影响贷款、就业等；若为公职人员，还可能面临政务处分（如开除公职）。

3. 单位内部处理
   水库作为用人单位，可能依据内部规章制度对职工进行处分，常见措施包括：

   • 警告、记过、降级：针对情节较轻的醉驾行为；
     
   • 解除劳动合同：若醉驾构成犯罪或严重违反单位纪律（如被追究刑事责任、造成单位声誉损失等）；
     
   • 扣发奖金、绩效：作为经济惩罚手段。
     注意：单位处分需符合《劳动合同法》第39条（如“被依法追究刑事责任”可解除合同），否则可能构成违法解除，职工可主张赔偿。

4. 特殊身份影响
   若水库职工属于党员、公职人员，除上述处罚外，还需接受党纪政务处分：

   • 党员：根据《中国共产党纪律处分条例》第32条，醉驾构成犯罪的，开除党籍；未构成犯罪但情节严重的，给予撤销党内职务以上处分。
     
   • 公职人员：根据《公职人员政务处分法》第14条，醉驾构成犯罪的，予以开除；未构成犯罪但情节较重的，给予降级、撤职等处分。

建议：若职工或家属面临醉驾指控，需尽快委托律师介入，争取不起诉、缓刑等从宽处理；同时与单位沟通，降低处分风险。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合证据提供针对性方案。