结论：公职人员退休前或退休后受贿，被依法判处受贿罪后，一般不能享受退休金；而企业人员退休后受贿被判刑的，其退休金待遇会受到一定影响，但具体影响程度需根据企业规定和相关法律法规综合判断，通常与公职人员相比，其影响可能较小且处理方式更为灵活。以下是对这一问题的详细分析：
公职人员受贿后的退休金待遇
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十六条以及《行政机关公务员处分条例》第五十二条的规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。若公职人员被依法判处有期徒刑以上刑罚，则必然面临开除公职的处分。
- 一旦公职人员被开除公职，其原有的退休金待遇将随之丧失。因为退休金是基于公职人员在职期间的贡献和缴纳的社会保险费用而确定的，开除公职意味着其不再享有公职人员的相关待遇，包括退休金。
实际影响：
- 公职人员退休前或退休后受贿，一旦被查实并判处受贿罪，将面临开除公职的严厉处分，从而失去享受退休金的资格。
- 即使公职人员在退休后受贿，但由于其退休前已属于公职人员范畴，因此一旦受贿行为被查实，同样会面临开除公职和失去退休金的后果。
企业人员受贿后的退休金待遇
法律依据：
- 企业人员退休后受贿，其处理方式主要依据企业内部的规章制度以及相关的法律法规。与公职人员相比，企业人员的退休金待遇受法律直接干预的程度较小。
- 如果企业人员因受贿被判刑，其退休金待遇可能会受到一定影响，但具体影响程度需根据企业规定和相关法律法规综合判断。例如，企业可能会根据内部规章制度，对受贿员工进行降薪、停发退休金等处罚。
实际影响：
- 企业人员退休后受贿，若被判刑，其退休金待遇可能会受到企业规章制度的限制或调整。但与公职人员相比，企业人员的退休金待遇受法律直接剥夺的可能性较小。
- 企业可能会根据受贿员工的犯罪情节、社会影响等因素，灵活决定对其退休金待遇的处理方式。例如，对于犯罪情节较轻、社会影响较小的员工，企业可能会选择保留其部分退休金待遇；而对于犯罪情节严重、社会影响恶劣的员工，企业则可能会选择停发其全部退休金。
公职人员与企业人员的区别
法律地位与待遇：
- 公职人员享有国家提供的稳定职业和较高待遇，包括退休金等社会保障。因此，一旦公职人员违法犯罪，其将面临更严厉的法律制裁和社会舆论谴责，包括失去退休金等社会保障待遇。
- 企业人员则主要依赖企业提供的薪酬和福利，其退休金待遇受企业规定和相关法律法规的约束。相比公职人员，企业人员在违法犯罪后，其退休金待遇受法律直接干预的程度较小。
处理方式与灵活性：
- 公职人员受贿后的处理方式通常较为严格和统一，主要依据国家法律法规和政策规定进行。一旦公职人员被查实受贿并判处刑罚，其将面临开除公职和失去退休金的必然后果。
- 企业人员受贿后的处理方式则相对灵活和多样，主要依据企业内部的规章制度和相关法律法规进行。企业可以根据受贿员工的犯罪情节、社会影响等因素，灵活决定对其退休金待遇的处理方式。
建议：无论是公职人员还是企业人员，都应严格遵守法律法规和职业道德规范，杜绝受贿等违法犯罪行为的发生。一旦涉及受贿等违法犯罪行为，不仅将面临法律的严厉制裁，还将对个人的职业生涯和退休金待遇产生严重影响。如果您或您身边的人有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。