关于“上级和下级上床是否犯法”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
双方自愿且不存在权力滥用或利益交换：
- 在这种情况下，如果上级和下级都是成年人，且双方自愿发生性关系，同时没有证据表明存在权力滥用（如利用职权强迫、威胁或诱导下级发生性关系）或利益交换（如以晋升、加薪等为条件换取性关系），那么这种行为通常不构成犯罪。然而，这种行为可能违反公司内部的规章制度或职业道德规范，导致纪律处分或解雇等后果。
存在权力滥用或利益交换：
- 如果上级利用职权强迫、威胁或诱导下级发生性关系，或者以下级晋升、加薪等为条件换取性关系，那么这种行为可能构成犯罪。具体来说，可能涉及强奸罪（如果下级不同意或受到强迫）、滥用职权罪（如果上级利用职权进行不正当行为）或受贿罪（如果下级为了获得利益而提供性服务，且上级接受了这种利益）等。
涉及未成年人或特殊保护群体：
- 如果下级是未成年人或属于其他特殊保护群体（如智力障碍者、精神病人等），那么无论上级是否利用职权或进行利益交换，与未成年人或特殊保护群体发生性关系都可能构成犯罪，如强奸罪或猥亵儿童罪等。
法律背景与建议：
- 法律背景：性关系的发生应当基于双方的自愿和平等，任何利用职权、地位或利益进行强迫、威胁或诱导的行为都是违法的。同时，法律对未成年人和特殊保护群体给予了特别的保护，与他们发生性关系将受到更严厉的惩罚。
- 法律建议：
- 对于上级和下级而言，应当遵守职业道德和公司规章制度，避免发生任何可能引发争议或违法的行为。
- 如果下级感到受到强迫、威胁或诱导，应当及时向公司人力资源部门、工会或相关法律机构报告，并寻求法律帮助。
- 对于公司而言，应当建立健全的规章制度和投诉机制，确保员工能够在安全、公正的环境中工作。
可能法律后果：
- 如果行为构成犯罪，上级可能面临刑事指控和刑罚，如下狱、罚款等。
- 同时，公司也可能因管理不善或违反相关法律法规而面临法律责任和声誉损失。
总结与进一步思考：
- 总之，上级和下级之间的性关系是否犯法取决于多种因素，包括双方的自愿性、是否存在权力滥用或利益交换以及是否涉及未成年人或特殊保护群体等。
- 在处理这类问题时，应当综合考虑法律、道德和公司规章制度等多方面因素，确保行为的合法性和正当性。
- 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。