工厂职工在请丧假、婚假、事假、产假期间，工资支付情况需根据具体假期类型和法律法规来确定，以下是详细解释：
丧假：
- 工资支付：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及我国《劳动法》的相关规定，职工在请丧假期间，用人单位应当正常支付工资。这一规定不仅适用于国营企业，也广泛适用于各类私营企业、合资企业等。
- 适用范围：丧假通常适用于职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡的情况。部分地区可能将岳父母或公婆的去世也纳入丧假范围，具体需参照当地规定。
婚假：
- 工资支付：婚假是职工因结婚而享受的假期，根据《劳动法》及相关规定，职工在婚假期间，用人单位同样应当支付工资。
- 假期天数：婚假的具体天数可能因地区而异，一般根据当地的人口与计划生育条例或相关政策来确定。
事假：
- 工资支付：事假是职工因个人事务需要请假的情况。与丧假和婚假不同，事假期间用人单位是否支付工资，通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。一般来说，事假是无薪的，但也有一些公司会提供部分薪资或带薪事假。
- 建议：职工在请事假前，应仔细阅读公司的规章制度或劳动合同，了解事假期间的工资支付情况。
产假：
- 工资支付：产假是职工因生育而享受的假期。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应当支付工资，且工资标准不得低于其原工资标准。
- 假期天数：产假的具体天数根据生育情况（如顺产、剖腹产、多胞胎等）和当地政策来确定，一般包括基本产假和额外奖励产假。
维权途径：
- 若遇到用人单位克扣假期期间工资的情况，职工首先应与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 工厂职工在请丧假、婚假、产假期间，用人单位应当依法支付工资。
- 事假期间的工资支付情况则取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定，职工在请事假前应了解清楚。
- 若遇到工资支付问题，职工应积极与用人单位沟通，必要时可寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
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