手指伤到筋是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断，多数情况下可能被视为工伤，但并非绝对。以下是对此问题的全面分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括手指伤到筋是在正常工作过程中，由于工作任务、工作操作等直接原因导致的情形。例如，工人在操作机器时手指筋被夹伤，或建筑工人施工时手指筋被工具砸伤，这些通常都会被认定为工伤。

二、工伤认定的扩展条件

除了基本条件外，还有几种特殊情况下手指伤到筋也可能被视为工伤：

1. 预备性或收尾性工作：工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性（如准备工具）或收尾性（如清理现场）工作时手指筋受到伤害，同样应认定为工伤。
2. 履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致手指筋受伤，也符合工伤的认定条件。例如，保安在执行任务时，为制止不法行为而手指筋受伤。

三、不能认定为工伤的情形

然而，并非所有在工作中发生的手指筋受伤都能被认定为工伤。以下情况通常不被视为工伤：

1. 故意行为：如果手指筋受伤是职工自身故意行为（如自残）导致的，则不能认定为工伤。
2. 非工作原因：即使伤害发生在工作时间或工作场所，但如果并非因工作原因（如个人纠纷、非工作性质的意外等）导致，也可能不被认定为工伤。
3. 法定排除情形：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒、吸毒、故意犯罪或者自杀等行为导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

四、工伤认定流程

若手指筋受伤符合工伤认定条件，需按照以下流程进行工伤认定：

1. 提出申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等相关材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门会对提交的材料进行调查核实，并根据调查结果依法作出是否属于工伤的认定决定。

五、工伤待遇

一旦手指筋受伤被认定为工伤，职工将享受工伤保险条例规定的相应待遇，包括但不限于：

1. 医疗费用报销：工伤职工因治疗工伤所发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：若工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，将享受一次性伤残补助金等待遇。具体标准依据伤残等级和当地规定执行。

建议：在遇到手指筋受伤等工伤情况时，建议及时就医并保留好相关医疗证明和费用清单。同时，尽快向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。