法定假日上班，除三薪外，一般不再额外支付加班工资，但具体需根据加班时长和工资结构综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定假日加班工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三薪”即指法定假日当天工作的基本工资的三倍，是法定假日加班工资的法定标准。
二、关于是否还需支付额外加班工资的分析
法定假日当天：
- 如果劳动者在法定假日当天工作，那么用人单位只需支付三倍工资，无需再支付额外的加班工资。这是因为三倍工资已经是对法定假日加班的特殊补偿。
法定假日前后的休息日或工作日加班：
- 如果劳动者在法定假日前后的休息日（如周末）或工作日加班，且这些加班并未被安排补休，那么根据《劳动法》的规定，用人单位需要支付额外的加班工资。具体来说，休息日加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。但这种情况并不属于“法定假日上班”的范畴，而是属于休息日或工作日加班。
工资结构的影响：
- 有些用人单位的工资结构中可能包含了各种津贴、奖金等，这些部分在计算加班工资时可能需要考虑进去。但无论如何，法定假日当天工作的三倍工资是法定的最低标准，用人单位不得低于这个标准支付。
三、特殊情况下的加班工资支付
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不低于法定标准，那么可以按照约定来支付加班工资。
- 如果用人单位因为特殊原因需要安排劳动者在法定假日连续工作数天，且无法安排补休的，那么除了支付法定假日当天的三倍工资外，对于其他加班天数，用人单位也需要按照休息日或工作日加班的标准支付额外的加班工资。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在法定假日加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果劳动者对加班工资的支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
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