您好，关于您提出的“国企刚当上副科是否有试用期”的问题，这主要取决于具体的国企规定以及选拔任用程序。不过，我可以根据一些通用的做法和类似案例来给您一个较为详细的解答。
首先，需要明确的是，国企的干部选拔任用制度往往参照或借鉴了党政机关的相关规定，但也会根据企业自身的实际情况进行适当调整。因此，不同国企之间可能存在差异。
一、试用期制度的普遍性
在许多国企中，对于新提拔的干部，尤其是中层及以上干部，通常会设置一定的试用期。这一做法旨在通过实践考察干部的实际工作能力、工作态度以及是否适应新的工作岗位，从而确保选拔任用的干部能够胜任工作，促进企业的稳定发展。
二、试用期的具体规定
试用期时长：一般来说，国企中层及以上干部的试用期为一年，从任免单位发出试用任职通知时开始计算。这个时长与党政机关中新提拔干部的试用期时长相似。
试用期管理：在试用期间，干部需要履行所任职务的职责，并享受相应的政治和经济待遇。同时，企业会组织相关部门对试用期干部进行教育、管理和监督，了解掌握其思想动态和工作实绩。
试用期考核：试用期满后，企业会组织对试用期干部进行全面考核。考核内容通常包括德、能、勤、绩、廉五个方面，即道德品质、工作能力、工作态度、工作实绩和廉洁自律。考核方式可能包括自我总结、民主测评、个别谈话等。
考核结果运用：根据考核结果，企业会作出正式任职、延长试用期或免去试任职务等决定。如果考核合格，干部将正式任职，试用期计入任职时间；如果考核不合格，则可能按原职级调整安排工作或延长试用期。
三、具体案例参考
以西双版纳州工业和信息化委员会为例，该委在开展副科级领导职位竞争上岗时，明确规定了新提拔的副科级领导干部实行任职试用期制度，试用期为一年。试用期满经考核合格者，转为正式任职；试用期满经考核不合格者，按原职级调整安排工作。这一做法与许多国企的试用期制度相似。
四、建议
由于不同国企之间可能存在差异，我建议您：
查阅企业规定：首先查阅您所在国企的相关规定或文件，了解具体的干部选拔任用制度和试用期规定。
咨询人事部门：如果规定不明确或您仍有疑问，可以咨询企业的人事部门或组织部门，他们通常会提供详细的解答和指导。
关注内部通知：关注企业内部的通知和公告，及时了解干部选拔任用的最新动态和要求。
综上所述，国企刚当上副科是否有试用期主要取决于具体的国企规定和选拔任用程序。在大多数情况下，新提拔的副科级干部会设置一定的试用期以进行实践考察。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。