结论前置：工作时排班了仍然可以请假，但具体能否成功请假以及请假的流程和条件，会受到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的共同影响。以下从多个角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会制定一套完善的请假制度，明确规定了请假的流程、条件以及审批权限。员工在排班后需要请假时，应当首先查阅并遵守公司的请假制度。
   • 例如，有些公司可能要求员工提前一定时间（如一天或两天）提交书面请假申请，并经过上级审批后才能生效。如果员工未按照制度要求请假，可能会被视为旷工或违反公司规定。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假的相关条款，如请假的方式、期限以及未按规定请假的后果等，那么员工在请假时应当遵循这些条款。
   • 如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，那么员工可以参考公司规章制度或相关法律法规进行请假。

3. 相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。这意味着员工在符合法律法规和公司规章制度的前提下，有权提出请假申请。
   • 然而，法律法规也规定了员工在请假时应当遵循的程序和条件，如提前通知、提供证明等。员工在请假时应当确保自己的行为符合这些规定，以避免不必要的法律纠纷。

4. 实际操作中的建议：

   • 提前沟通：在排班后需要请假时，建议员工提前与上级或人力资源部门进行沟通，说明请假的原因和期限，以便公司能够及时调整工作安排。
   • 遵守制度：严格按照公司的请假制度进行操作，确保请假申请的合法性和有效性。
   • 保留证据：在提交请假申请时，建议员工保留好相关证据（如请假条、审批记录等），以备不时之需。

可能遇到的法律后果：

• 如果员工未按照公司规章制度或劳动合同的规定请假，可能会被视为旷工或违反公司规定，从而面临警告、罚款、解除劳动合同等法律后果。
• 如果员工在请假过程中存在欺诈行为（如伪造证明、虚构请假原因等），还可能面临更严重的法律责任。

总结与建议： 工作时排班了仍然可以请假，但员工需要确保自己的请假行为符合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。在请假前，建议员工提前与上级或人力资源部门进行沟通，并严格按照请假制度进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。