关于干部辞职的补偿问题，这主要取决于干部的身份性质以及辞职的具体原因，以下分情况讨论：
公务员主动辞职：
- 一般情况下，公务员因个人原因主动辞去公职，并不存在法定的补偿机制。这是因为公务员辞职是出于个人意愿选择离开公职岗位，并非由于单位的过错或其他需要给予经济补偿的法定情形。公务员作为国家公职人员，其工作性质具有特殊性，薪酬、福利及保险等待遇均按国家规定执行，与一般的劳动合同关系有所区别。
公务员被辞退：
- 若公务员因不符合职位要求、不胜任现职工作等原因被辞退，按照管理权限决定，并以书面形式通知被辞退的公务员，告知辞退依据和理由。此时，被辞退的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。辞退费的具体标准可能因地区和政策的不同而有所差异，但通常是根据公务员的工龄、工资等因素来确定的。
单位存在过错或违法行为导致公务员被迫离职：
- 在某些特殊情况下，如单位存在严重违法违纪行为、未履行法定职责等，导致公务员被迫离职，且该情况经过法定程序认定，公务员可能会获得相应的经济赔偿或补偿。但这种情况较为复杂，需结合具体事实和证据来判断。赔偿或补偿的标准可能涉及公务员的工资、福利、精神损失等多个方面，具体数额需根据实际情况和法律法规来确定。
非公务员身份的干部辞职：
- 对于非公务员身份的干部，如事业单位工作人员、国有企业员工等，其辞职补偿问题则主要依据相关的劳动合同或聘用合同来确定。如果合同中有明确的辞职补偿条款，那么按照合同约定执行即可。如果合同中没有约定或者约定不明确，那么可以根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合实际情况来协商确定补偿标准。
额外建议：
- 在辞职前，建议干部们仔细阅读自己的劳动合同或聘用合同，了解其中关于辞职补偿的条款。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以及时向单位的人力资源部门或法律顾问咨询。
- 在辞职过程中，如果遇到单位不履行合同约定或存在违法行为的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：干部辞职的补偿问题并非一成不变，而是需根据具体情况和法律法规来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。