结论：工亡赔偿款未到单位时，工资是否正常发放需分情况讨论，但通常情况下，单位仍应正常发放工资，直至工亡认定及赔偿程序完成。以下从不同角度详细分析：
一、法律角度：工亡认定前的工资发放义务
劳动关系存续期间：在工亡事故发生后，若尚未完成工亡认定，但劳动者与单位之间的劳动关系仍然存续（即未解除或终止劳动合同），单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者家属（或劳动者本人，若其未死亡）支付工资。这是因为，在劳动关系存续期间，单位支付工资是其基本义务，不受工亡认定结果的影响。
工亡认定后的处理：一旦工亡认定完成，单位将按照工伤保险相关规定支付工亡赔偿款，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。此时，工资发放将转为工亡赔偿款的支付，单位不再单独支付工资。但需注意，若工亡赔偿款因各种原因（如保险理赔流程、单位财务问题等）未能及时到位，这并不影响单位在劳动关系存续期间支付工资的义务。
二、实际操作角度：工资发放的灵活性
单位与家属协商：在实际操作中，单位可能与工亡劳动者家属就工资发放问题进行协商。例如，双方可以约定在工亡认定及赔偿程序完成前，单位继续按月支付一定金额的工资作为生活费或抚慰金。这种协商是合法的，但应以双方自愿为前提，且不得违反法律法规的强制性规定。
单位财务状况：若单位因财务状况困难无法按时支付工资，应及时与劳动者家属沟通并说明情况，同时积极寻求解决方案（如申请工伤保险先行支付、寻求政府援助等）。单位不得以工亡赔偿款未到为由擅自停发工资，否则可能面临法律责任。
三、法律后果：单位停发工资的法律责任
行政责任：若单位违反法律法规规定，擅自停发工资，劳动行政部门有权责令其限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
民事责任：劳动者家属有权向单位主张工资支付，并可能要求单位支付拖欠工资的赔偿金。在工亡认定及赔偿程序完成后，若单位仍未支付工资，劳动者家属还可以将工资支付问题纳入工亡赔偿的诉求中一并解决。
四、建议与提醒
及时沟通：若工亡赔偿款未到单位，建议单位及时与劳动者家属沟通并说明情况，同时积极推进工亡认定及赔偿程序。
保留证据：单位应保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以备不时之需。
寻求法律帮助：若双方就工资发放问题产生争议且无法协商解决，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
总结：工亡赔偿款未到单位时，工资是否正常发放需根据具体情况判断。但无论如何，单位都应遵守法律法规规定，履行工资支付义务。若遇到问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。