核心结论：在签订劳动合同时，甲乙双方（即用人单位和劳动者）都需要签字或盖章，这是劳动合同生效的必要条件。

详细解释与法律背景：

1. 劳动合同的生效要件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的生效需要甲乙双方的共同确认，即双方都需要在合同上签字或盖章。

2. 双方签字的法律意义：

   • 签字或盖章是双方对劳动合同内容的认可和接受，是合同成立并生效的法定形式要件。没有双方的签字或盖章，劳动合同就无法产生法律效力，也就无法对双方产生约束力。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当仔细阅读合同条款，确保合同内容符合双方的意愿和法律规定。
   • 签字或盖章前，双方应当确认合同内容无误，避免因为疏忽或误解而导致合同纠纷。
   • 如果合同中有需要填写或修改的地方，应当在双方协商一致的基础上进行，并确保修改后的内容得到双方的确认。

4. 未签字的法律后果：

   • 如果用人单位或劳动者未在劳动合同上签字或盖章，而合同已经实际履行（如劳动者已经入职工作），那么根据相关法律规定，该合同可能被视为已经成立并生效。但这种情况下，如果发生纠纷，可能会因为合同形式要件的不完备而给双方带来不必要的法律风险。
   • 因此，为了保障双方的权益，避免法律风险，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必确保双方都在合同上签字或盖章。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当保持谨慎和负责的态度，确保合同内容的合法性和有效性。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
• 在合同签订后，双方应当妥善保管合同文本，以备不时之需。

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