在央企工作六年合同到期被辞职，您是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、合同到期终止的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。然而，这并不意味着用人单位在所有情况下都无需支付经济补偿。
二、经济补偿的支付条件
用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：
- 如果用人单位在劳动合同期满时，提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件续订或未提出续订：
- 如果用人单位在劳动合同期满时，降低劳动合同约定条件续订劳动合同，或者未提出续订劳动合同的，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作六年，如果符合支付经济补偿的条件，应获得六个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在劳动合同期满前，无正当理由违法解除劳动合同的，那么劳动者除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式：赔偿金是经济补偿的两倍，即您工作六年，如果用人单位违法解除劳动合同，应获得十二个月工资的赔偿金。
未提前通知解除劳动合同：
- 虽然劳动合同期满终止通常不需要提前通知，但如果用人单位在劳动合同期满前未提前通知劳动者而直接解除劳动合同，且该解除行为不符合法定或约定的解除条件，那么劳动者可能有权要求用人单位支付一定的赔偿或补偿（具体取决于地方性法规或劳动合同中的约定）。不过，在大多数情况下，劳动合同期满终止并不涉及未提前通知的赔偿问题。
四、实际操作建议
审查劳动合同和用人单位的通知：
- 仔细审查您的劳动合同以及用人单位在合同期满前给您的通知，了解用人单位是否提出了续订劳动合同的条件以及这些条件是否与原合同相同或更好。
与用人单位协商：
- 如果您认为用人单位的行为违反了劳动合同法或劳动合同的约定，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无法处理相关法律问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，在央企工作六年合同到期被辞职，您是否有权获得赔偿取决于用人单位在合同期满时的行为以及是否符合支付经济补偿或赔偿金的条件。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。