行政人员犯罪的处理方式需结合其具体身份、犯罪性质及法律规定综合判断，以下是分情况说明：

1. 若行政人员属于国家机关工作人员（如公务员）

   • 刑事责任：根据《刑法》第九十三条，国家机关工作人员犯罪的，依照《刑法》规定追究刑事责任，无特殊豁免权。例如贪污、受贿、滥用职权等罪名，量刑标准与普通公民一致，但部分罪名（如贪污罪）可能因身份从重处罚。
     
   • 行政处分：除刑事处罚外，根据《公务员法》第六十四条，可能面临开除公职、撤职、降级等处分，且处分决定独立于刑事判决，即使未被定罪，若存在违纪行为仍可处分。
     
   • 特殊程序：涉及职务犯罪的，通常由监察委员会调查（如贪污贿赂案件），调查终结后移送检察院审查起诉，程序与普通刑事案件略有差异。

2. 若行政人员属于非国家机关工作人员（如企业、事业单位管理人员）

   • 刑事责任：按《刑法》一般规定处理，如职务侵占罪、挪用资金罪等，量刑标准与普通公民相同。
     
   • 单位内部处理：根据单位规章制度（如劳动合同、员工手册），可能面临辞退、扣发奖金等处罚，但需符合《劳动合同法》程序要求（如提前通知、工会协商等）。
     
   • 行业禁入：部分行业（如金融、医疗）可能对犯罪人员实施终身或限期行业禁入，依据为《银行业监督管理法》《医师法》等特别法。

3. 共同犯罪或牵连犯罪的特殊情形

   • 身份竞合：若行政人员同时具备多重身份（如国家工作人员与企业管理人员），可能涉及不同罪名竞合，需按“从一重罪处罚”原则处理。例如，国家工作人员利用职务便利侵占单位财物，可能同时构成贪污罪与职务侵占罪，择重罪定罪。
     
   • 共犯处理：若与他人共同犯罪（如与外部人员勾结贪污），需根据主从犯地位、作用分配责任，主犯可能承担全部罪责，从犯从轻或减轻处罚。

建议行动：

• 若涉及刑事指控，立即委托律师介入，重点审查证据合法性（如监察程序是否合规）、罪名适用是否准确；
  
• 若面临单位处分，需核对处分依据是否与劳动合同、单位规章制度一致，避免程序违法；
  
• 若需争取从宽处理，可结合自首、立功、退赃等情节，向司法机关或单位提交书面申请。
  

如有具体案件细节（如罪名、身份、涉案金额等），可进一步向我咨询，我会结合法律条文与实务经验为您分析。