员工不想干了不可以直接走人。这一行为可能涉及多个法律后果，具体分析如下：

1. 劳动合同的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工在劳动合同期限内，应当履行合同约定的义务，包括提供劳动、遵守用人单位的规章制度等。
   • 如果员工未经用人单位同意，擅自离职，即构成违约行为。用人单位有权依据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

2. 工资和福利待遇的结算：

   • 员工擅自离职，可能导致用人单位无法及时结算工资和福利待遇。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果员工擅自离职，用人单位可能会以员工未履行合同义务为由，拒绝支付或延迟支付工资和福利待遇。此外，员工还可能因此失去享受其他福利待遇的机会，如年终奖、带薪休假等。

3. 社会保险和公积金的缴纳：

   • 员工在劳动合同期限内，用人单位应当为其缴纳社会保险和公积金。如果员工擅自离职，用人单位可能会停止为其缴纳社会保险和公积金，导致员工的社会保险和公积金账户出现断缴情况。
   • 这不仅会影响员工的社会保险和公积金待遇，还可能对员工的未来就业和退休生活产生不利影响。

4. 可能面临的法律责任：

   • 除了上述经济方面的后果外，员工擅自离职还可能面临法律责任。例如，如果员工在离职过程中窃取了用人单位的商业秘密或侵犯了用人单位的知识产权，用人单位有权依法追究其法律责任。
   • 此外，如果员工擅自离职给用人单位造成了重大损失，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。

法律建议：

• 如果员工确实不想继续在用人单位工作，应当提前与用人单位协商解除劳动合同的事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 在协商解除劳动合同的过程中，员工应当与用人单位就工资结算、福利待遇、社会保险和公积金的缴纳等事宜进行明确约定，以避免后续产生纠纷。
• 如果员工与用人单位无法就解除劳动合同的事宜达成一致意见，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

总结：员工不想干了不可以直接走人，而应当提前与用人单位协商解除劳动合同的事宜，并按照法律规定和合同约定履行相关义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。