节假日发生意外，公司是否担责，这主要取决于意外的性质、发生原因以及公司是否尽到了相应的安全保障义务。以下从几个不同角度进行分析：

1. 如果意外是由于公司设施或管理存在安全隐患导致的：

   • 在这种情况下，公司很可能需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果公司未能尽到安全保障义务，导致他人受到损害，公司应当承担侵权责任。例如，如果公司的办公场所存在安全隐患，如地面湿滑、电线裸露等，导致员工或访客在节假日期间发生意外，公司可能需要承担赔偿责任。

2. 如果意外是由于员工个人行为或第三方原因导致的：

   • 如果意外是由于员工个人疏忽、违规操作或第三方（如其他访客、供应商等）的行为导致的，那么公司可能不需要承担直接责任。但是，如果公司能够证明自己已经尽到了合理的安全保障义务，如提供了必要的安全培训、设置了警示标识等，那么公司的责任可能会进一步减轻。

3. 如果意外发生在员工非工作时间或非工作场所：

   • 通常情况下，如果意外发生在员工的非工作时间或非工作场所，公司可能不需要承担工作相关的责任。但是，如果公司组织了节假日活动，并在活动过程中发生了意外，那么公司可能需要根据活动的性质、组织方式以及是否尽到了安全保障义务等因素来承担相应的责任。

4. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果员工在节假日期间因工作原因（如加班、出差等）发生意外，公司可能需要根据工伤保险等相关法律法规来承担相应的责任。此外，如果公司违反了相关法律法规，如未按规定为员工购买工伤保险等，那么公司可能需要承担更严重的法律责任。

建议：

• 对于公司而言，为了降低节假日期间发生意外的风险，应当加强安全管理，定期检查设施设备的完好性，及时消除安全隐患。
• 同时，公司应当为员工提供必要的安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
• 如果发生意外，公司应当及时采取措施进行救助，并积极配合相关部门的调查和处理工作。

后续行动：

• 如果您或您的公司遇到了节假日意外相关的问题，建议及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。