收银差钱并不一定都是自己赔，这取决于具体情况和相关的法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 职务行为与个人责任：

   • 如果收银员是在正常履行职务过程中出现的差错，且该差错并非由于收银员的故意或重大过失导致，那么根据一般的法律原则，收银员可能不需要个人承担赔偿责任。这是因为职务行为通常被视为代表公司或雇主的行为，其后果应由公司或雇主承担。
   • 然而，如果收银员存在故意或重大过失，如故意少收款项、私自挪用资金等，那么收银员可能需要个人承担赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。

2. 公司政策与合同约定：

   • 有些公司可能会制定内部政策或与员工签订劳动合同，明确规定在收银过程中出现差错时的赔偿责任。如果收银员在入职时已经签署了相关协议或合同，并同意在出现差错时承担一定比例的赔偿责任，那么收银员可能需要按照合同约定进行赔偿。
   • 但需要注意的是，即使合同中有这样的约定，如果该约定违反了法律法规的强制性规定或显失公平，收银员也有权提出异议并寻求法律保护。

3. 法律规定与司法实践：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，因故意或重大过失造成他人损害的，应当承担赔偿责任。在收银差错的情境下，如果收银员的行为符合这一规定，那么可能需要承担赔偿责任。
   • 司法实践中，法院会综合考虑收银员的过错程度、差错金额的大小、公司或雇主的损失情况等因素，来判定收银员是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。

4. 实际操作建议：

   • 对于收银员来说，在出现收银差错时，应及时向公司或雇主报告，并配合进行调查和处理。如果认为自己不需要承担赔偿责任，可以积极提供证据来支持自己的观点。
   • 对于公司或雇主来说，应建立健全的收银管理制度和内部监督机制，以减少收银差错的发生。同时，在处理收银差错时，应依法依规进行，避免侵犯收银员的合法权益。

总结来说，收银差钱是否需要自己赔取决于多种因素，包括收银员的过错程度、公司政策与合同约定以及法律规定等。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。