收银员跑单了自己赔并不一定合法，这需要根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果收银员与雇主签订的劳动合同中明确规定了收银员需对跑单行为负责并承担赔偿责任，那么根据合同约定，收银员可能需要赔偿。但这种约定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了收银员跑单需赔偿，并且该规章制度已经向收银员公示或告知，那么收银员可能需要按照规章制度进行赔偿。但同样，这种规定也必须合法合理。
二、从法律法规的角度
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律主要保护劳动者的合法权益，规定用人单位不得随意要求劳动者承担赔偿责任，除非劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失。因此，如果收银员跑单并非出于故意或重大过失，那么要求其赔偿可能缺乏法律依据。
赔偿的合理性：
- 即使收银员需要赔偿，赔偿的金额也应当合理，不能超过其实际造成的损失。如果赔偿金额过高，可能构成对收银员的不公平对待，违反法律法规的强制性规定。
三、从实际案例和司法实践的角度
- 在实际案例中，法院通常会根据具体情况来判断收银员是否需要赔偿以及赔偿的金额。如果收银员能够证明跑单并非出于故意或重大过失，或者赔偿金额过高，那么法院可能会不支持雇主的赔偿请求。
四、建议
对于收银员：
- 如果遇到要求赔偿的情况，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
- 如果认为赔偿要求不合理或违法，可以与雇主协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
对于雇主：
- 在制定劳动合同和公司规章制度时，应当明确收银员的责任和赔偿条款，但必须确保这些条款合法合理。
- 在要求收银员赔偿时，应当提供充分的证据证明收银员存在故意或重大过失，并且赔偿金额合理。
总结来说，收银员跑单了自己赔并不一定合法，这需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。如果遇到相关问题，建议收银员和雇主都咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。