故意多发工资是否构成贪污罪，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 贪污罪的构成要件：

   • 贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
   • 构成贪污罪需满足四个要件：主体是国家工作人员；主观方面是故意，且具有非法占有的目的；客观方面是利用职务上的便利，实施了侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物的行为；客体是公共财物的所有权。

2. 故意多发工资是否构成贪污罪的分析：

   • 若多发工资的行为涉及国家工作人员利用职务便利，且具有非法占有目的：
     • 例如，国家工作人员通过篡改工资记录、虚构员工名单等手段，故意多发工资给自己或他人，且意图非法占有这部分多发的工资，则可能构成贪污罪。
   • 若多发工资的行为不涉及国家工作人员利用职务便利，或没有非法占有目的：
     • 例如，企业因计算错误、系统故障等原因多发工资给员工，且员工没有故意隐瞒或非法占有的意图，则不构成贪污罪。这种情况下，多发工资可能属于不当得利，员工有义务返还多收的工资。

3. 相关法律后果：

   • 如果构成贪污罪，根据贪污的数额和情节，可能面临有期徒刑、拘役、罚金或没收财产等刑罚。
   • 如果不构成贪污罪，但属于不当得利，员工应返还多收的工资，否则可能面临民事诉讼或行政处罚。

4. 建议：

   • 对于国家工作人员而言，应严格遵守财务制度，避免利用职务便利多发工资或进行其他非法行为。
   • 对于企业而言，应加强工资管理，定期核对工资记录，防止因计算错误或系统故障导致多发工资的情况发生。
   • 如果发现多发工资的情况，应及时与员工沟通，要求返还多收的工资，并视情况决定是否追究法律责任。

总结：故意多发工资是否构成贪污罪，需根据行为人的身份、主观意图、客观行为以及是否利用职务便利等因素综合判断。如有具体案件或疑问，建议直接向我咨询，以便提供更详细的法律分析和建议。