保险公司领导欺压代理人是否违法需分情况讨论，具体取决于欺压行为是否违反法律法规或劳动合同约定。以下从不同角度展开分析：

1. 若欺压行为涉及违法侵权
   若领导的行为构成侮辱、诽谤、暴力威胁、限制人身自由等违法行为（例如公开辱骂、恶意克扣工资、强迫完成不合理任务等），则可能违反《民法典》中关于人格权保护的规定，或触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》。代理人可向公安机关报案或通过民事诉讼主张权利。

2. 若欺压行为违反劳动合同或内部规定
   若领导通过不合理的工作安排、恶意打压业绩、克扣提成等方式损害代理人权益，且这些行为违反了劳动合同、公司规章制度或行业规范（例如保险代理合同中明确约定的公平对待条款），代理人可依据《劳动合同法》要求公司承担违约责任，或通过劳动仲裁维护权益。

3. 若欺压行为属于管理方式不当但未违法
   若领导的行为仅表现为态度严厉、要求严格等管理风格问题，但未达到违法或违约程度（例如批评业绩不达标但未侮辱人格），则可能不构成法律意义上的“欺压”。此时代理人可通过内部投诉机制反映问题，或考虑是否继续履行合同。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留聊天记录、录音、工资条、合同等材料，证明欺压行为的存在及损害后果；
   
2. 区分性质：判断行为是违法、违约还是管理问题，针对性选择维权途径；
   
3. 协商或投诉：优先与公司协商，或向保险行业协会、劳动监察部门投诉；
   
4. 法律程序：若协商无果，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
   

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。