核心前提：您是在为雇主开车的过程中突发急病，想了解赔偿相关事宜。

结论：给雇主开车突发急病能否获得赔偿以及赔偿方式，需分情况讨论，主要有以下几种情况：

1. 若突发急病被认定为工伤

   • 认定标准：根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果您在开车过程中突发急病，符合在工作时间和工作岗位这一条件，且后续出现死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，那么就可以被认定为工伤。
   • 赔偿内容：一旦被认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费用报销，即符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果因工致残，根据伤残等级不同，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 申请流程：您或者您的近亲属需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再根据具体情况申请相应的工伤待遇。

2. 若突发急病未被认定为工伤

   • 雇主责任：如果您的突发急病不符合工伤认定条件，那么雇主一般没有法定的赔偿义务。不过，如果雇主在您发病过程中存在过错，比如明知您身体不适仍安排您长时间驾驶，导致病情加重等情况，雇主可能需要承担一定的过错责任。这种情况下，您需要收集相关证据，证明雇主存在过错以及过错与您病情加重之间的因果关系，然后可以通过协商、调解或者诉讼的方式要求雇主进行赔偿。赔偿范围可能包括因病情加重而增加的医疗费用、误工费等合理损失。
   • 自身保险：如果您自己购买了商业医疗保险，那么您可以按照保险合同的约定，向保险公司申请理赔，报销部分医疗费用。另外，如果您购买了重大疾病保险等，且所患急病符合保险合同约定的重大疾病范围，还可以获得相应的保险金。

3. 若存在劳务关系（非劳动关系）

   • 情况说明：如果您和雇主之间是劳务关系，而不是劳动关系，那么不适用《工伤保险条例》。在这种情况下，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 责任划分：如果是因为您自身身体原因突发急病，且雇主不存在过错，那么雇主一般不需要承担赔偿责任。但如果雇主在提供劳务过程中，没有尽到相应的安全保障义务，比如车辆存在安全隐患等，导致您病情加重或者遭受其他损害，雇主需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。您可以和雇主协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过诉讼的方式解决。

建议：在处理此类事件时，首先要及时就医并保留好相关的医疗诊断证明、费用票据等证据。同时，尽快与雇主沟通，了解雇主的态度和意见。如果对工伤认定、赔偿等问题存在疑问或者与雇主无法达成一致，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细的法律建议和解决方案。