结论：男性67周岁离职是否有补偿，需根据离职的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
达到法定退休年龄离职：
- 情况说明：根据我国相关法律规定，男职工的法定退休年龄通常为60周岁（特殊工种或符合其他条件可能提前退休）。若该男性已年满67周岁，很可能已经达到了法定退休年龄。
- 补偿情况：在达到法定退休年龄的情况下，劳动合同自然终止，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为退休是劳动者因年龄原因而自然结束劳动关系的情形，不属于用人单位需要支付补偿的范畴。
未达到法定退休年龄但因其他原因离职：
- 情况说明：如果该男性虽然67周岁，但并未达到法定退休年龄（例如因特殊原因延迟退休或未享受养老保险待遇），且离职是由于用人单位的原因（如裁员、违法解除劳动合同等）或双方协商一致解除劳动合同。
- 补偿情况：
- 用人单位原因离职：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因裁员、违法解除劳动合同等原因导致劳动者离职的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
- 双方协商一致离职：如果双方协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付补偿，那么劳动者可以获得相应的经济补偿。但这种情况下的补偿金额和支付方式通常由双方协商确定，没有固定的标准。
劳动者主动离职：
- 情况说明：如果该男性是主动提出离职，且没有用人单位的过错或违法行为作为离职原因。
- 补偿情况：在劳动者主动离职的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为主动离职是劳动者自主决定的行为，用人单位没有过错或违法行为，因此不需要承担补偿责任。
建议：
- 对于已经达到或可能达到法定退休年龄的劳动者，建议在离职前与用人单位明确离职原因和补偿事宜，以避免不必要的纠纷。
- 如果离职是由于用人单位的原因或双方协商一致，建议劳动者在离职前与用人单位签订书面协议，明确补偿金额和支付方式等条款。
- 如果劳动者对离职补偿有疑问或争议，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……。
- 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……。
- 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。