是的，劳动仲裁需要提供本人的身份证复印件。以下从不同角度为你详细解释：

1. 身份证明与主体资格确认：

   • 在劳动仲裁过程中，无论是申请人还是被申请人，都需要提供有效身份证件以证明自己的身份。这是确认当事人具备提起或参与仲裁主体资格的基本要求，也是保障仲裁程序合法性和有序性的基础。
   • 对于申请人而言，提交身份证复印件是为了明确其身份信息，确保仲裁机构能够准确识别申请人，并依法进行仲裁程序。
   • 对于被申请人而言，如果是自然人，同样需要提供身份证复印件以确认其身份；如果是用人单位（如企业、公司等），则需要提供法定代表人的身份证复印件以及营业执照等能证明用人单位主体资格的材料。

2. 材料提交与核对流程：

   • 在立案阶段，劳动仲裁机构会要求申请人提交身份证原件及复印件。原件用于现场核对，确保信息的真实性；复印件则会留存于仲裁卷宗中，作为后续处理的依据。
   • 同时，在填写仲裁申请书等相关材料时，也必须准确填写身份证上的各项信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、住址、公民身份号码等。这些信息将作为仲裁机构送达仲裁文书等法律材料的重要依据。

3. 确保程序顺利进行与权益保障：

   • 提供准确的身份信息有助于劳动仲裁机构及时、准确地送达仲裁文书等相关法律材料，确保当事人能够及时了解仲裁进展并参与相关程序。
   • 如果身份信息不准确或缺失，可能会导致仲裁文书无法送达、仲裁程序延误等后果，进而影响当事人的合法权益。

建议：

• 在准备劳动仲裁材料时，请务必带上本人的身份证原件及复印件，并确保所填写的身份信息准确无误。
• 如果身份证遗失或过期，应及时到公安机关办理补办或换领手续，以免影响劳动仲裁程序的顺利进行。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。