当员工被公司辞退且存在未休年假的情况时，您完全有权要求公司按照法律规定支付未休年假的工资报酬。以下是我为您详细梳理的处理流程和相关法律依据：
一、未休年假天数的计算
首先，您需要明确自己应休但未休的年假天数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，未休年假的天数应按照您当年在本单位已过的日历天数来折算。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。
二、未休年假工资报酬的支付
对于未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了您正常工作期间的工资收入，因此公司实际上需要额外支付的是200%的补偿。日工资收入的计算方式通常是您本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。
三、不同辞退情形下的处理
合法辞退：如果公司是合法辞退您（如协商一致解除、您存在过错等），那么公司仍然需要支付您未休年假的工资报酬。
违法辞退：如果公司是违法辞退您（如无正当理由解除劳动合同），那么除了支付未休年假工资报酬外，公司还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按您在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
四、维权途径
与用人单位协商：我建议您首先尝试与公司进行友好协商，明确指出根据相关法律法规，您有权获得未休年假的工资补偿，并要求公司按照上述折算方法计算并支付相应报酬。
准备证据：在协商或后续法律程序中，您需要保留并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明您的工作年限、应休年假天数及未休年假的事实。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以在规定时间内（一般为一年）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，请附上您准备好的证据材料。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在整个处理过程中，我建议您咨询专业律师的意见，以获得更具体的法律帮助和指导。
总结：被辞退时若存在未休年假，您应首先与公司协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师的意见是至关重要的。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。