结论：员工按正常流程提前一个月提出离职，到时间领导不让走，这种做法是不合理的，员工有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。若领导强行要求员工继续留任或提前离职，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
从员工权益保护角度
辞职权利与义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工享有提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同的权利。这是法律赋予的保障，旨在确保员工能合理规划职业发展。
- 员工在行使辞职权利时，应履行提前通知的义务，以便用人单位有时间进行人员接替和工作交接。但一旦通知期满，员工即有权离职，无需用人单位批准。
应对领导不让走的情况：
- 若领导在员工提前一个月提出离职后，仍不让走，员工可以首先与领导进行友好沟通，明确表达自己的离职意愿和法律依据。
- 若沟通无果，员工可以保留好辞职信、签收记录、沟通记录等证据，以备后续维权之需。
- 员工还可以向用人单位的人力资源部门或高层管理人员反映情况，寻求内部解决。
从用人单位管理角度
管理职权与限制：
- 用人单位在收到员工的辞职通知后，有权在通知期满前对员工进行工作安排和管理，包括要求员工继续履行工作职责、参与工作交接等。
- 但用人单位的管理职权并非无限，一旦员工提前三十日通知期满，用人单位即无权强行要求员工继续留任或提前离职。
法律风险与责任：
- 若用人单位在员工提前三十日通知期满后，仍强行要求员工继续留任或提前离职，可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工辞职权利。
- 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
协商与解决建议
首先协商：
- 面对此类情况，双方应首先进行坦诚沟通，明确各自的需求和顾虑，寻求共识。员工可以表达自己的离职意愿和计划，用人单位可以说明工作交接和人员安排的需要。
查看劳动合同：
- 如劳动合同中有关于提前离职的相关规定，双方应依据合同条款执行。若无明确规定，则应遵循《劳动合同法》的相关规定。
法律途径：
- 若协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的离职意愿和用人单位的违法行为。
离职流程标准化：
- 为了避免类似纠纷的发生，建议员工在离职时按照标准化流程进行操作。例如，提前一个月提交书面辞职信，明确离职日期和工作交接安排；与用人单位确认离职手续和工资结算等事宜；保留好相关证据以备后续维权之需。
离职流程标准化模板：
## 辞职信模板
**致[公司名称]人力资源部/直属领导**
本人[姓名]（工号：[XXX]）因个人职业发展原因，现依据《劳动合同法》第三十七条规定，正式提出离职申请，计划于[具体日期]前办理离职手续。
- 最后工作日：[XXXX年XX月XX日]
- 工作交接安排：[简要说明待办事项清单提交计划]
- 联系方式：[手机/邮箱]（确保后续沟通顺畅）
此致
敬礼！
申请人：[签名]
日期：[填写日期]
总之，员工按正常流程提前一个月提出离职后，到时间领导不让走是不合理的。员工有权依法维护自己的辞职权利，用人单位也应尊重员工的离职意愿并合理安排工作交接和人员调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。