结论：县单位未经您同意使用您的卡转工资，再由您转发出去，这一行为本身涉及多个法律问题，若您不按照单位要求转发，是否违法需视具体情况而定，但单位的行为可能已涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：
单位行为的违法性分析：
- 未经同意使用银行卡：根据《中华人民共和国商业银行法》等相关法律法规，银行卡是个人财产的重要凭证，未经持卡人同意，他人不得擅自使用。单位未经您同意使用您的银行卡进行转账，可能涉嫌侵犯您的财产权和个人信息保护权。
- 工资发放的合规性：工资应当通过合法、合规的方式发放给员工。单位通过您的银行卡转账，再由您转发出去，这种做法不仅增加了不必要的环节，还可能涉及逃避税务监管、资金监管等违法行为。
您不转发的法律后果分析：
- 若单位要求合法合理：如果单位能够证明其要求您转发工资的行为是基于某种合法合理的理由（如临时性的资金调配、避免税务问题等，但这种情况较为罕见且需严格符合法律规定），且您与单位之间存在相关的约定或协议，那么您不转发可能构成违约。但在此案例中，单位未经您同意使用您的银行卡，显然不符合合法合理的标准。
- 若单位要求违法或无依据：如果单位的要求没有法律依据或合理依据，您有权拒绝转发。在此情况下，您不转发并不构成违法，反而可能是维护自己合法权益的正当行为。
建议与应对措施：
- 与单位沟通：首先，您可以与单位进行沟通，明确表达您对单位未经同意使用您银行卡的不满，并要求单位立即停止这种行为。同时，您可以询问单位为何采取这种方式发放工资，并要求单位给出合法合理的解释。
- 保留证据：在与单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如转账记录、聊天记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果单位拒绝停止违法行为，或者您因此遭受了损失（如银行卡被盗刷、个人信息泄露等），您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结：县单位未经您同意使用您的银行卡转工资，再由您转发出去，这一行为本身可能涉嫌违法。您不转发是否违法需视具体情况而定，但在此案例中，由于单位的行为缺乏合法性和合理性，您有权拒绝转发。如果因此产生纠纷或损失，建议您及时寻求法律帮助。