结论：员工连续旷工多少天公司可以合法地无条件开除，并没有法律明确统一的具体天数规定，而是需综合考虑企业内部规章制度、劳动合同中的相关条款，以及《劳动合同法》等法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律法规依据

1. 《劳动合同法》：该法明确规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。虽然该法未具体规定旷工天数，但“连续旷工”通常被视为严重违反规章制度的行为。
2. 《劳动法》：该法也指出，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

二、企业内部规章制度与劳动合同约定

1. 企业内部规章制度：企业应依法制定并向员工公示详细的考勤规则、请假程序及违纪处罚措施。若规章制度中明确规定了连续旷工一定天数（如3天、5天等）属于严重违反公司纪律，且该规定的制定程序合法、内容不违反法律法规强制性规定，则企业可依此辞退员工。
2. 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了旷工达到一定情形可解除合同的具体条款，且该约定合理合法，企业也可据此辞退员工。

三、具体操作流程

1. 确认规章制度或劳动合同中的规定：企业应首先确认其内部规章制度或劳动合同中是否明确规定了连续旷工多少天可辞退员工。
2. 准确记录员工出勤情况：企业应确保考勤制度的准确性和公正性，准确记录员工出勤情况，以备不时之需。
3. 履行告知义务：在决定辞退前，企业应向员工详细说明旷工情况及解除合同的决定，并保留相关证据（如考勤记录、告知函等）。
4. 办理离职手续：在解除劳动合同后，企业应按照法律法规的规定，为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

四、需要保留的证据

1. 考勤记录：企业应保留员工的考勤记录，以证明员工连续旷工的事实。考勤记录应详细、准确，并能够反映员工的出勤情况。
2. 告知函或通知：企业应保留向员工告知旷工情况及解除合同决定的书面材料，如告知函、通知等。这些材料应明确说明旷工的天数、违反的规章制度或劳动合同条款以及解除合同的决定。
3. 其他相关证据：如员工请假申请、医疗证明等（如果员工有请假或病假情况），这些证据有助于企业更全面地了解员工的出勤情况，并在必要时作为辅助证据使用。

五、法律后果与风险提示

1. 合法解除：如果企业能够证明员工连续旷工达到规章制度或劳动合同中规定的天数，且程序合法、证据充分，那么企业可以合法地解除与员工的劳动合同，无需支付经济补偿金。
2. 违法解除：如果企业无法证明员工连续旷工达到规定天数，或者程序不合法、证据不充分，那么企业可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金甚至赔偿金。

建议：企业在处理旷工问题时，应严格遵守法律法规和内部规章制度的规定，确保程序的合法性和正当性。同时，企业应加强与员工的沟通和管理，及时了解员工的出勤情况和工作状态，避免类似问题的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。