关于旷工几天公司可以合法开除员工的问题，这并非有一个绝对统一的答案，而是需要结合具体的法律法规以及公司的规章制度来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准，法律并未明确规定旷工几天即构成，而是赋予了用人单位一定的自主权，通过规章制度来具体界定。

2. 公司规章制度层面：

   • 大多数公司会在其规章制度中明确规定旷工达到多少天即构成严重违反规章制度，从而有权解除劳动合同。这个天数可能因公司而异，有的公司可能规定旷工3天，有的则可能规定5天或更长。
   • 关键点：公司的规章制度必须合法有效，即制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等）、内容合法（不违反法律法规的强制性规定）、且已向劳动者公示或告知。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工：如果你担心自己的旷工行为可能引发被开除的风险，建议首先查阅公司的规章制度，了解旷工的具体后果。同时，尽量与公司沟通，说明旷工的原因，争取公司的理解和宽容。
   • 对于公司：如果你作为公司方，想要合法开除旷工的员工，必须确保公司的规章制度中明确规定了旷工达到多少天即构成严重违反规章制度，并且该规章制度已经合法有效地向员工公示或告知。在开除员工时，还应遵循法定的程序，如提前通知工会、向员工送达解除劳动合同通知书等。

4. 法律后果：

   • 如果公司未经合法程序或未依据合法有效的规章制度开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 对于员工而言，如果被公司违法开除，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，旷工几天公司可以合法开除员工并没有一个固定的答案，而是需要结合具体的法律法规和公司的规章制度来判断。如果你或你的公司面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。