核心结论：单位合并时，若劳动合同到期，劳动者一般不能直接获得经济补偿，但原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。不过，如果合并后的用人单位不续签劳动合同或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿。
法律分析：
单位合并对劳动合同的影响：
- 根据劳动法律的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，即使单位合并，劳动者的劳动合同并不会因此自动终止，而是由新的用人单位继续履行。
劳动合同到期时的处理：
- 当劳动合同到期时，如果合并后的用人单位愿意与劳动者续签劳动合同，并且劳动者也同意续签，那么双方应当签订新的劳动合同，继续履行劳动关系。
- 如果合并后的用人单位不愿意与劳动者续签劳动合同，或者虽然愿意续签但降低了劳动合同条件（如降低工资、改变工作地点等），导致劳动者不愿意续签的，那么根据劳动法律的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
律师观点：
- 在单位合并的情况下，劳动者应密切关注自己的劳动合同状态，确保自己的权益不受侵害。如果合并后的用人单位提出不续签劳动合同或者降低劳动合同条件，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 同时，劳动者在签订新的劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的期望和法律规定。如有任何疑问或不确定之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。
可能遇到的法律后果：
- 如果合并后的用人单位不依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。
- 如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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