劳动合同到期解除后是否有补偿，主要取决于用人单位与劳动者在续签劳动合同方面的意愿及劳动合同约定条件的变化。具体来说，有以下几种情况：
用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不愿续签：
- 若用人单位在劳动合同到期后决定不续签，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作地点等），导致劳动者不愿续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签：
- 若用人单位在劳动合同到期后，维持或者提高了原劳动合同约定的条件，但劳动者仍然不同意续订劳动合同，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
劳动者主动提出不续签：
- 如果劳动者明确表示到期后不再与用人单位续订劳动合同，用人单位同样无需支付经济补偿。
特殊情形下的经济补偿：
- 如果用人单位存在未依法缴纳社会保险等法定情形，劳动者在合同到期时也可主张经济补偿金。
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实际应用指导：
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，在用人单位降低劳动条件时拒绝续签可要求经济补偿。同时，在劳动合同到期前，应与用人单位就续签事宜进行充分沟通，明确自己的意愿和条件。
- 对于用人单位而言，如需不续签或调整劳动条件，应提前与劳动者沟通并明确告知，以避免不必要的法律纠纷。同时，在续签劳动合同时，应确保续订条件不低于原合同，以维护劳动者的合法权益。
举例说明：
- 假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元。劳动合同到期后，用人单位提出续签但将工资降低至7000元，劳动者因此拒绝续签。此时，用人单位需要向劳动者支付5个月工资的经济补偿，即40000元（8000元/月 × 5月）。
- 若用人单位维持原工资待遇不变或提高，但劳动者因个人原因拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。
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