几年前的工资，劳动者仍然有可能要回，但具体能否要回需视情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律依据与仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：
- 一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 特殊情形：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
分析：
- 如果您在劳动关系存续期间发现工资被拖欠，可以随时申请仲裁，不受一年时效的限制。
- 如果劳动关系已经终止，则需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。不过，对于持续性的拖欠工资行为，如每月都未足额支付工资，每次拖欠都可视为独立的侵权行为，仲裁时效应从最后一次侵权行为（即最后一次工资支付日）起算。
二、追回途径
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
三、注意事项
保留证据：
- 您应妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，以及工资被拖欠的相关证据。这些证据在维权过程中至关重要，可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证等。
及时维权：
- 尽管法律规定了一定的时效期间，但您仍应尽早采取行动，以免因超过时效而丧失胜诉权。特别是当劳动关系已经终止时，更应注意在一年内提出仲裁申请。
了解法律程序：
- 在维权过程中，您应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解仲裁和诉讼的流程、所需材料、时间限制等。
四、具体案例与建议
- 案例：假设您在2018年离职，但发现2016年至2018年期间的工资被拖欠。如果您在离职后一年内（即2019年内）提出了仲裁申请，那么根据法律规定，您的申请是有效的。
- 建议：如果您发现自己几年前的工资被拖欠，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保留好相关证据，并了解清楚法律程序和规定。
总结：几年前的工资能否要回，取决于多种因素，包括仲裁时效、证据保留情况、维权途径的选择等。如果您面临这样的问题，建议尽快采取行动，并咨询专业律师（即我本人，赵许江律师）以获取更具体的法律建议。